Navigeren door AI-transformatie – Praktische strategieën van leiders en innovators
We brengen onze pas opnieuw gelanceerde tech-evenementen; Leaders Lab, terug naar Nederland. Doe met ons mee voor een prikkelend paneldiscussie waarin de spannende wereld van AI-implementatie in Nederland wordt verkend.
Datum: donderdag 18 april
Tijd: 18:00 – 20:30 uur
Locatie: The Social Hub, Wibautstraat 129, 1091 GL Amsterdam, Nederland
Sprekers:
- Noha Shafik, Hoofd Technologie bij bol.com.
- Amgad Muhammad, Data & AI Leider bij NN.
- Roy Lenders, Oprichter en CEO bij Genzai.
Onze geachte sprekers zullen diverse perspectieven bieden:
- Leiderschap: Leer hoe u de adoptie van AI binnen uw organisatie kunt bevorderen en een cultuur van innovatie kunt stimuleren.
- Technisch: Krijg inzicht in AI-implementatie, inclusief gegevensinfrastructuur en belangrijke technologieën.
- Start-up & scale-up: Ontdek cutting-edge toepassingen van AI in de dynamische wereld van jonge bedrijven.
Belangrijkste leerpunten:
- Ontdek de grootste kansen en uitdagingen voor Nederlandse bedrijven bij het implementeren van AI.
- Leer de essentiële kenmerken van succesvolle AI-projecten in verschillende sectoren.
- Ontdek strategieën om veelvoorkomende valkuilen te vermijden en ervoor te zorgen dat ethische overwegingen worden aangepakt.
- Verkrijg praktische tips voor leiders, technische teams en innovatieve start-ups op hun AI-trajecten.
Loop weg met concrete inzichten over hoe u AI kunt benutten om uw bedrijf te transformeren en voor te blijven op de curve. Een gratis buffet en drankjes zijn beschikbaar, en snelle discussies met vragen van deelnemers zullen het evenement afsluiten.
Als u met de auto reist:
U kunt parkeren op de privéparkeerplaats van The Social Hub achter het gebouw van The Social Hub voor €4,50 per uur of €30,00 voor 24 uur. Het adres is The Social Hub Amsterdam City – Vrolikstraat 171.
Ondergronds:
The Social Hub bevindt zich tegenover het metrostation Wibautstraat.
Register your interest
Please fill in your details below to register for this event:"*" indicates required fields
Wat ik van dit partnerschap wilde, was dat ik een stap terug kon doen en mij de vrijheid kon geven om mij naast de rekrutering te concentreren op mijn andere verantwoordelijkheden. Alleen al door met Corecom te werken, werd alles zo eenvoudig. Ik hoefde niet meerdere bureaus achterna te zitten en er waren geen dubbele kandidaten. Tunstall was hun belangrijkste focus en ik vertrouwde erop dat ze dat zouden waarmaken, wat ze ook deden. Er waren merkbare verbeteringen in de verhoudingen tussen cv en sollicitatiegesprek en tussen sollicitatiegesprek en plaatsing, wat een echt pijnpunt was voordat we het model voor de manier waarop we samenwerkten veranderden. Door op vaste basis te werken, kreeg ik het vertrouwen dat er extra moeite en middelen zouden worden gestoken in het vervullen van de rollen.