Senior Wervingsadviseur

Je zult je recruitmentcarrière in een stroomversnelling brengen. Je beschikt over uitstekende vaardigheden voor het hele proces van werving en selectie; je hebt vertrouwen in het beheer van de wervingscyclus, van het aantrekken van kandidaten tot de ontwikkeling van nieuwe klanten. Je wordt een consequent facturerend lid van het team, terwijl je een onschatbare hulpbron bent voor je collega’s en waar nodig junior teamleden begeleidt. Je zult hen helpen bij het genereren van ideeën over hoe moeilijke vacatures kunnen worden aangepakt; door buiten de gebaande paden te denken om kandidaten aan te trekken via andere sourcingmethoden dan de database en LinkedIn. Je bent een expert in het gebruik van recruitmenttools van bureaus en CRM-systemen. Je bent LI Recruiter voor headhuntingactiviteiten en je bent een ervaren netwerker die sterke connecties in de hele branche kan opbouwen.

Je werkt samen met een reeks klanten, van opwindende start-ups tot bloeiende bedrijven, om hen te helpen de beste technische kandidaten op de markt te vinden. Je bent een specialist binnen jouw markt die werkt aan het koesteren en laten groeien van een professioneel netwerk van zowel klanten als kandidaten, naast het opbouwen van je eigen merk.

Je stimuleert het bedrijf en ondersteunt het team bij de ontwikkeling van nieuwe bedrijven in verschillende sectoren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je eigen activiteiten monitoren en wekelijkse KPI’s en driemaandelijkse doelstellingen bepalen om op schema te blijven.
• Een hulpbron zijn voor de jongere leden in je team om hen te ondersteunen bij moeilijke wervingskwesties.
• Een goed begrip ontwikkelen van de videogame-industrie.
• Adverteren voor vacatures door boeiende inhoud te schrijven voor publicatie op onze socialmediasites en branchespecifieke vacaturebanken.
• De volledige wervingscyclus beheren, van de briefing van de aanwervende manager tot het beheer van de aanbiedingen.
• Sourcingstrategieën en -kanalen ontwikkelen en implementeren om relevante talentpools van kandidaten op te bouwen en ervoor te zorgen dat je up-to-date marktkennis hebt.
• Relevante branchebeurzen identificeren en bezoeken, zowel overdag als ‘s avonds, om marktkennis op te doen en unieke 1-2-1 relaties op te bouwen met belangrijke belanghebbenden.
• De tijdsdruk van de klant begrijpen en hierop reageren.
• Sterke relaties met klanten en kandidaten opbouwen om ervoor te zorgen dat ze op de lange termijn inkopen in plaats van transactionele leveringen te doen.
• Identificeren van nieuwe zakelijke kansen en effectief beheren van bestaande accounts.
• Voortdurend proberen waarde toe te voegen aan de activiteiten van de klant.
• Kandidaten aantrekken en identificeren met behulp van de juiste methoden in de sector, waaronder sociale media, netwerken, headhunting en doorverwijzingen. CRM gebruiken om geschikte kandidaten te vinden die voldoen aan de vacaturespecificatie van de klant.
• Kandidaten op een shortlist zetten en screenen.
• Kandidaten bij de functie betrekken, de visie, het potentieel, het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken en consequent tegen hun motivaties in verkopen.
• Kandidaten begeleiden door een uitgebreide voorbereiding op het sollicitatiegesprek. Ervoor zorgen dat ze zich in elke fase op hun gemak voelen en dat ze de cultuur van de klant en het proces van tevoren volledig begrijpen. Verbanden leggen en patronen zien die kunnen helpen om aan beide kanten een goede verstandhouding op te bouwen.
• Ervoor zorgen dat je van beide kanten feedback krijgt over het gesprek en dit op tijd opvolgen. Eerlijk feedback geven met als doel de ervaring van zowel de klant als de kandidaat te verbeteren. Continue verbeterpunten opmerken en dienovereenkomstig feedback geven.
• De afgesproken persoonlijke KPI’s en targets begrijpen en halen.
• Te allen tijde GDPR-compliant blijven in lijn met interne en overheidsrichtlijnen.

Vaardigheden en Ervaring:

• Bewezen staat van dienst op het gebied van facturering en in staat om vanaf de eerste dag een sterke relatie op te bouwen met kandidaten en klanten.
• Gretige en vastberaden persoonlijkheid.
• Zelfgemotiveerd; je ziet KPI’s als een voordeel en niet als een belemmering.
• In staat om zelfstandig te werken en toch binnen het proceskader te blijven.
• Bereid om een goed ontwikkeld wervingsproces te volgen dat binnen Corecom gestandaardiseerd is om goede praktijken in het hele bedrijf te garanderen.
• Toont opkomende leiderschapskwaliteiten.
• Sterke mentor- en coachingsvaardigheden; je bent benaderbaar en beschikbaar voor teamondersteuning. 
• Vaardig in mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Een planner, analysator en coördinator.
• Bezit eigenschappen om anderen te beïnvloeden en te overtuigen.
• Geeft het goede voorbeeld, demonstreert de beste wervingspraktijken.
• Begrijpt urgentie en heeft de wil om te winnen.
• Flexibel van aard en in staat om te voldoen aan de veranderende behoeften van het bedrijf.
• Voortdurend op zoek naar nieuwe verkoopvaardigheden.
• Extravert en sociaal zelfverzekerd.
• Ambitieus en gedreven, wil deel uitmaken van een goed presterende organisatie.
• Voegt toe aan het gevoel van ‘cultuur’ bij Corecom, woont regelmatig bedrijfsfuncties bij (zowel binnen als buiten werktijd) om interne relaties te ontwikkelen.