De reis van de kandidaat – waarom wij?
Post placement
We zijn een mensgericht bedrijf en we doen dingen graag anders. Onze filosofie bij Corecom richt zich op luisteren, en het begrijpen en ondersteunen van elke stap in de reis. U kunt verzekerd zijn van een adviserende, op maat gemaakte en professionele ervaring. We weten dat deze acties de hoekstenen vormen van een gelukkig en gezond partnerschap en een inhoudelijk sterke plaatsing zorgt voor een sterk en duurzaam bedrijf. Het is eigenlijk allemaal heel logisch. Dus wanneer u solliciteert bij Corecom, kunt u dit gelikte, transparante proces verwachten.
Inzicht in u
U leren kennen is een cruciaal onderdeel van ons model bij Corecom. We werken nauw met u samen om een goed begrip te krijgen van uw motivaties, doelen, vaardigheden en behoeften. U kunt er zeker van zijn dat we op elk moment slechts met een kleine groep kandidaten werken, waardoor we u een gepersonaliseerde één-op-éénservice kunnen bieden. Onze focus ligt heel erg op coaching – om ervoor te zorgen dat u wordt gekoppeld aan de juiste carrièremogelijkheden.
Voor de plaatsing
Dankzij onze adviserende aanpak kennen we onze klanten door en door en gebruiken we deze vakkennis om u te coachen in het sollicitatieproces. U ontvangt gedetailleerde instructies over elke kans, u krijgt coaching over verschillende interviewscenario’s en we zijn altijd beschikbaar om uw vragen te beantwoorden en constructieve en duidelijke feedback te geven om u te helpen bij het bereiken van uw droomfunctie.
Na de plaatsing
Dit is waar we ons echt onderscheiden van de rest. Zodra u in uw functie bent, zullen we regelmatig contact opnemen met zowel u als uw bedrijf om ervoor te zorgen dat alles volgens plan verloopt. Door een neutraal klankbord te bieden, kunnen we samenwerken om eventuele vouwen glad te strijken, zodat uw inductie en integratie soepel verlopen.
Neem contact op
"*" indicates required fields
Wat ik van dit partnerschap wilde, was dat ik een stap terug kon doen en mij de vrijheid kon geven om mij naast de rekrutering te concentreren op mijn andere verantwoordelijkheden. Alleen al door met Corecom te werken, werd alles zo eenvoudig. Ik hoefde niet meerdere bureaus achterna te zitten en er waren geen dubbele kandidaten. Tunstall was hun belangrijkste focus en ik vertrouwde erop dat ze dat zouden waarmaken, wat ze ook deden. Er waren merkbare verbeteringen in de verhoudingen tussen cv en sollicitatiegesprek en tussen sollicitatiegesprek en plaatsing, wat een echt pijnpunt was voordat we het model voor de manier waarop we samenwerkten veranderden. Door op vaste basis te werken, kreeg ik het vertrouwen dat er extra moeite en middelen zouden worden gestoken in het vervullen van de rollen.
