Services voor diversiteit en inclusie
Verschillen worden vereerd bij Corecom. Wij komen er voor op. We zoeken ze op. We bloeien erdoor. Het is een bekend feit dat het vieren van verschillen in het bedrijfsleven het welzijn van werknemers en bedrijven verbetert. Zo worden er op positieve wijze trots, betrokkenheid en tevredenheid gekweekt en verbeteren op hun beurt de retentie, omzet en uiteindelijk de winst.
Als recruiter erkennen we echter ook dat we een belangrijke rol te spelen hebben bij het begeleiden en ondersteunen van onze klanten, kandidaten en toekomstige generaties om hun potentieel te herkennen en de rol die we allemaal moeten spelen in het streven naar een diverse en inclusieve sector.
We werken nauw samen met klanten om misvattingen en gesloten werkmethoden uit te dagen en te herzien. Tegelijkertijd werken we samen met onze gemeenschapspartners om ambities te stimuleren en vaardigheden te ontwikkelen om een echt rijke en diverse sector te creëren.
De statistieken spreken voor zich
- Een abominabele 2,6% van de mensen in technische bestuurskamers heeft een minderheidsachtergrond
- Innovatie neemt echter met 20% toe onder degenen die diversiteit van denken mogelijk maken
- En raciaal diverse teams presteren maar liefst 35% beter dan concurrenten
Onze D&I-missie en waarden
Onze missie is om een echt inclusieve en diverse technologiesector te laten groeien waarop we trots kunnen zijn. Een sector die iedereen ten goede komt en omarmt. Een sector die creatief, robuust en vooruitstrevend is, met een gestage pijplijn van hoogopgeleid talent. Onze missie weerspiegelt onze waarden:
- Diversiteit en respect – Het cultiveren van een inclusieve omgeving waarin mensen zich op hun gemak voelen om hun ware zelf te zijn en waarin ze worden aangemoedigd om hun ervaringen te delen
- Innovatie – Het inbedden van diversiteit en inclusie als basis voor interne en externe wervingen, het adviseren van kandidaten en klanten over hoe ze hun D&I-status kunnen verbeteren
- Het leveren van uitmuntendheid – Pro-actief opkomen voor D&I intern om gelijke kansen te garanderen en de tevredenheid van werknemers te verbeteren
- Integriteit – Het begrijpen van onze individuele verantwoordelijkheid binnen D&I over de hele wereld om continue verbetering te garanderen, zowel persoonlijk als professioneel, en elkaar verantwoordelijk te houden ter ondersteuning van een inclusieve omgeving
- Samenwerking – Samenwerken met onze klanten om het bewustzijn te vergroten over de voordelen van een divers personeelsbestand en over het creëren van een gelijkwaardige en inclusieve omgeving
De drijvende kracht achter onze D&I-missie zijn onze toegewijde Diversity & Inclusion-ambassadeurs (D&I), Aishia Ullah en Dom Brown. Samen werken ze voortdurend aan het aanpakken en overwinnen van de obstakels die een divers en inclusief personeelsbestand in de hele sector in de weg staan.
Onze ambassadeurs voor diversiteit en inclusieOns werk omvat het opleiden van klanten over de praktische aspecten van het ontwikkelen van een inclusieve werkcultuur die diversiteit viert en zoekt. Ons doel is om het evenwicht te herstellen – kansen mogelijk te maken en te waarborgen voor degenen die het risico lopen uitgesloten te worden, terwijl we ook een robuuste pijplijn van talent voor de sector opbouwen.
Wat hebben we tot nu toe gedaan?
- We hebben twee D&I-ambassadeurs aangesteld om gelijkheid en diversiteit in elk facet van ons werk te vertegenwoordigen en te stimuleren
- We hebben de ‘Train the Trainer’-training gevolgd met de oprichter van Diversity in Recruitment, Jo Major
- We hebben ons Women in Technology-betrokkenheidsteam gecreëerd
- We hebben vrouwelijke leiders uit de hele sector samengebracht via onze bekroonde WITBoss-netwerkevenementen
- We hebben trainingen en workshops gegeven over D&I-onderwerpen, waaronder ‘hoe inclusieve vacatures te schrijven’, onbewuste vooroordelen en blinde cv’s
- Diverse cv-shortlistings
- We hebben advies, mentoring en training verstrekt in de technische sector
- We hebben digitale marketingcampagnes van klanten geconceptualiseerd en geleverd
- We houden regelmatig teamevenementen om het bewustzijn te vergroten en D&I-evenementen zoals PRIDE
- We hebben samengewerkt met educatieve partners om de ambities te verhogen en vaardigheden te ontwikkelen voor vrouwen in IT
- We hebben samengewerkt met gemeenschapspartners om workshops en masterclasses op te zetten en te geven over het schrijven van cv’s, IT-vaardigheden en sollicitatieadvies voor vrouwelijke vluchtelingen en andere kwetsbare gemeenschappen
Neem contact op
"*" indicates required fields
Ik heb de uitdagingen gezien waarmee mensen met beschermde eigenschappen worden geconfronteerd en ik wil graag deel uitmaken van de bevolking die vecht voor verandering. Ik heb persoonlijk de voordelen gezien van het opgroeien binnen een diverse vriendschapsgroep en rond een gezin met verschillende culturele achtergronden. Ik wil mensen aanmoedigen om de verschillen tussen mensen te vieren en van de gelegenheid gebruik te maken om over anderen te leren en hen te accepteren zoals ze zijn, net zoals ze zelf geaccepteerd willen worden.
