Belastingverlagingen en extra toeslagen betekenen dat het nettoloon is gestegen
Op 20 september 2022 presenteerde de Nederlandse regering haar Belastingplan voor 2023. Het toptarief voor de inkomstenbelasting blijft 49,5%, maar het basistarief voor inkomsten tot 73.031 euro is verlaagd van 37,07% naar 36,93% vanaf 1 januari 2023. Volgens berekeningen van salarisdeskundigen ADP betekent dit dat iemand met een gemiddeld salaris van 3.086 euro per maand nu 91 euro per maand meer te besteden heeft. Mensen met het nieuw overeengekomen minimumloon van 1.934 euro per maand krijgen vanaf januari 218 euro extra per maand aan nettoloon dankzij de verhoging van het minimumloon met 10% en de belastingverlagingen. Mensen met een hoog inkomen en een twee keer zo hoog gemiddeld salaris van 6.173 euro per maand zullen er echter slechts 98 euro per maand op vooruitgaan, maar het netto-inkomen zal toch stijgen.
Daarnaast stelt de belastingvrije reiskostenvergoeding werkgevers in staat om werknemers te betalen die hun eigen vervoermiddel gebruiken om naar het werk te reizen. Het maximum van de belastingvrije reiskostenvergoeding is met ingang van januari dit jaar verhoogd van 0,19 euro per kilometer naar 0,21 euro. En werkgevers kunnen ook de thuiswerktoelage voor hun personeel verhogen. Hierdoor kunnen werkgevers werknemers vergoeden voor de extra huishoudelijke kosten die ze maken door regelmatig thuis te werken. Het dekt bijvoorbeeld verwarmings- en verlichtingskosten, aanvullende verzekeringen, waterverbruik, telefoon- of internetkosten en de vergoeding ging omhoog van 2 euro naar 2,15 euro per dag. Het is echter de moeite waard om op te merken dat, hoewel deze verhoogde vergoedingen nu aanvaardbaar zijn voor de fiscus, werkgevers deze tarieven niet altijd betalen.
Wat ik van dit partnerschap wilde, was dat ik een stap terug kon doen en mij de vrijheid kon geven om mij naast de rekrutering te concentreren op mijn andere verantwoordelijkheden. Alleen al door met Corecom te werken, werd alles zo eenvoudig. Ik hoefde niet meerdere bureaus achterna te zitten en er waren geen dubbele kandidaten. Tunstall was hun belangrijkste focus en ik vertrouwde erop dat ze dat zouden waarmaken, wat ze ook deden. Er waren merkbare verbeteringen in de verhoudingen tussen cv en sollicitatiegesprek en tussen sollicitatiegesprek en plaatsing, wat een echt pijnpunt was voordat we het model voor de manier waarop we samenwerkten veranderden. Door op vaste basis te werken, kreeg ik het vertrouwen dat er extra moeite en middelen zouden worden gestoken in het vervullen van de rollen.
